సాంకేతికత పని తర్వాత పనిని చేజిక్కించుకోవడంతో, మన జీవితాలను సులభతరం చేస్తుంది, అది మా కార్యస్థలాలలో చేస్తున్న మార్పులను మనం గమనించడం ప్రారంభించాము.ఇది పని లక్ష్యాలను సాధించడానికి మేము ఉపయోగించే సాధనాలకు మాత్రమే పరిమితం కాదు, మా పని వాతావరణాన్ని కూడా కలిగి ఉంటుంది.గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా, సాంకేతికత మన కార్యాలయాల భౌతిక వాతావరణంలో గణనీయమైన మార్పులను చేసింది.ఇది మన భవిష్యత్ కార్యాలయాలు ఎంత సాంకేతికతకు అనుకూలం కాగలవని ప్రాథమిక అవగాహన మాత్రమే.త్వరలో, కార్యాలయాలు మరింత తెలివైన సాంకేతికతలను కలిగి ఉంటాయి.
మహమ్మారి సమయంలో, చాలా మంది నిపుణులు తమ వర్క్‌స్పేస్‌లు ఎంత ముఖ్యమైనవో గ్రహించారు.సరైన రిమోట్ టూల్స్ మరియు సహకార సాఫ్ట్‌వేర్ ఉన్నప్పటికీ, హోమ్ ఆఫీస్‌లు ప్రాంతీయ కార్యాలయం వలె అదే వాతావరణాన్ని కలిగి ఉండవు.చాలా మంది ఉద్యోగులకు, హోమ్ ఆఫీస్ అనేది పరధ్యానం లేకుండా పనిపై దృష్టి పెట్టడానికి మంచి వాతావరణం, మరికొందరికి, ఇంట్లో పని చేస్తూ మధ్యాహ్న భోజనాన్ని ఆస్వాదిస్తూ మరియు ఎర్గోనామిక్‌గా రూపొందించిన కుర్చీపై కూర్చోవడం వారికి మనశ్శాంతిని ఇస్తుంది.అయినప్పటికీ, చాలా మంది ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ ప్రాంతీయ కార్యాలయ వాతావరణంలో సహచరులు, క్లయింట్లు మరియు భాగస్వాములతో కలిసి పనిచేసే సామాజిక అంశాన్ని భర్తీ చేయలేరు.మన పని మరియు పని వాతావరణంలో మాకు సహాయం చేయడంలో సాంఘికీకరణ యొక్క ప్రాముఖ్యతను మేము విస్మరించలేము.కార్యాలయం అనేది మన ఇంటి జీవితం నుండి మన సామాజిక మరియు వృత్తిపరమైన గుర్తింపులను వేరుచేసే ఒక ముఖ్యమైన ప్రదేశం, అందువలన, మేము కార్యాలయాన్ని సమర్థవంతమైన పని కోసం ప్రత్యేక స్థలంగా పరిగణించలేము.
వర్క్‌స్పేస్ వ్యాపారంలో ఎలా విజయం సాధించగలదు
వివిధ వార్తలు మరియు అధ్యయనాల ప్రకారం, ఆఫీస్ సంస్కృతి ఎప్పటికీ అంతం కాదని, కానీ అభివృద్ధి చెందుతుందని మేము కనుగొన్నాము.అయితే, మన కార్యాలయం ఉన్న ప్రదేశాన్ని బట్టి కార్యాలయం యొక్క ప్రయోజనం మరియు వాతావరణం మారుతుందని వివిధ అధ్యయనాలు సూచిస్తున్నాయి.
ఉద్దేశ్యంలో మార్పు అంటే కార్యాలయం ఇకపై పని చేయడానికి మాత్రమే కాదు.వాస్తవానికి, సహోద్యోగులు, సహచరులు మరియు క్లయింట్‌లను నిర్మించడానికి, సృష్టించడానికి మరియు సహకరించడానికి కంపెనీలు ఈ స్థలాన్ని ఉపయోగించడాన్ని మేము చూస్తాము.అదనంగా, కార్యస్థలం నిశ్చితార్థం, అనుభవం మరియు సాధనను మెరుగుపరచడంలో భాగంగా ఉంటుంది.
భవిష్యత్ కార్యస్థలాలకు కీ
భవిష్యత్తులో వర్క్‌స్పేస్‌లలో మనం త్వరలో ఎదుర్కొనే కొన్ని కీలక అంశాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1.కార్యస్థలం శ్రేయస్సుపై దృష్టి పెడుతుంది.
భవిష్యత్ కార్యాలయం ఉద్యోగి ఆరోగ్యంపై చాలా దృష్టి పెడుతుందని అనేక అంచనాలు సూచిస్తున్నాయి.నేటి ఆరోగ్య ప్రణాళికలు లేదా పని-జీవిత సమతుల్యతపై చర్చలు కాకుండా, కంపెనీలు మానసిక, శారీరక మరియు భావోద్వేగ ఆరోగ్యం వంటి ఉద్యోగుల బహుమితీయ ఆరోగ్యంపై దృష్టి సారిస్తాయి.అయితే, ఉద్యోగులు రోజంతా ఒకే కుర్చీలో కూర్చుంటే కంపెనీలు దీనిని సాధించలేవు.సరైన జీవక్రియ మరియు రక్త ప్రసరణను నిర్ధారించడానికి వారికి శారీరక కదలిక అవసరం.అందుకే చాలా కార్యాలయాలు సంప్రదాయ డెస్క్‌లకు బదులు స్టాండింగ్ డెస్క్‌ల వైపు మొగ్గు చూపుతున్నాయి.ఈ విధంగా, వారి ఉద్యోగులు శక్తివంతంగా, క్రియాశీలకంగా మరియు ఉత్పాదకంగా ఉంటారు.ఈ స్థాయిని సాధించడానికి, మేము ఆరోగ్యం, ప్రోగ్రామింగ్ మరియు భౌతిక స్థలం యొక్క సంస్కృతిని సృష్టించాలి మరియు కట్టుబడి ఉండాలి.
2.కార్యాలయాన్ని త్వరగా అనుకూలీకరించే మరియు మార్చగల సామర్థ్యం
వ్యక్తిగతీకరించిన సాంకేతికత మరియు పెద్ద డేటాకు ధన్యవాదాలు, మిలీనియల్స్ వేగవంతమైన మరియు మరింత సమర్థవంతమైన కార్యాలయ కార్యకలాపాలను డిమాండ్ చేస్తాయి.అందువల్ల, ప్రారంభ ఫలితాలను సాధించడానికి కార్యాలయాలు వేగంగా మారాలని నిపుణులు సూచిస్తున్నారు.ప్రక్రియలను రూపొందించడానికి బృందాన్ని నియమించకుండా బృందాలు మరియు వ్యక్తుల ద్వారా కార్యాలయ మార్పులకు అనుగుణంగా మారడం చాలా కీలకం.
3.కార్యాలయం ప్రజలను కనెక్ట్ చేయడంపై ఎక్కువ దృష్టి పెడుతుంది
ప్రపంచవ్యాప్తంగా కమ్యూనిటీల్లోని ఇతరులతో కనెక్ట్ కావడానికి సాంకేతికత సరళమైన మార్గంగా మారింది.అయినప్పటికీ, మా పని వాతావరణంలో మేము ఇంకా చాలా అర్థవంతమైన మరియు నిజమైన కనెక్షన్‌లను చూస్తాము.ఉదాహరణకు, అనేక సంస్థలు మొబైల్ లేబర్‌ను ఒకదానితో ఒకటి అనుసంధానించబడిన కార్మిక శక్తిగా పరిగణిస్తాయి, ఇది చాలా కంపెనీలు ఆధారపడే ఎంపిక.అయినప్పటికీ, కొన్ని కంపెనీలు ఇప్పటికీ లోతైన పద్ధతుల ద్వారా రిమోట్ కార్మికులను బృందాలతో కనెక్ట్ చేయడానికి మార్గాలను వెతుకుతున్నాయి.మేము రిమోట్‌గా పని చేయడం ఎలా ప్రారంభించినా, ఉద్యోగులందరినీ ఒకే చోట చేర్చడానికి మాకు ఎల్లప్పుడూ భౌతిక కార్యాలయం అవసరం.
4.భవిష్యత్తు కార్యాలయాల వ్యక్తిగతీకరణను పెంచడం
సోషల్ మీడియాలో కార్యాలయంలో తమ నిజమైన వ్యక్తిత్వాలను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి, భాగస్వామ్యం చేయడానికి మరియు ప్రదర్శించడానికి మిలీనియల్స్ యొక్క మైండ్‌సెట్, టెక్నాలజీ, మేకర్ మూవ్‌మెంట్ మరియు కోరికలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, వారు ఆఫీసు భవిష్యత్తును ఎలా మారుస్తున్నారో మనం చూడవచ్చు.భవిష్యత్తులో, వర్క్‌స్పేస్‌లో వారి ప్రత్యేక వ్యక్తిత్వాలు మరియు అభిరుచులను ప్రదర్శించడం సాధారణం మరియు అవసరం.
ముగింపు
భవిష్యత్తులో ఏవైనా మార్పుల కోసం ప్రణాళిక వేయడం సులభం కాదు.అయితే, మేము చిన్న చిన్న అడుగులు వేయడం ప్రారంభించినట్లయితే, కార్యాలయంలో ప్రేరణ, వ్యక్తిగతీకరణ, అనుకూలీకరణ మరియు శ్రేయస్సుపై దృష్టి సారిస్తే, భవిష్యత్తులో పరిశ్రమలలో మా సంస్థను నిలబెట్టడంలో మేము సహాయపడగలము.మేము ఇప్పుడు ప్రారంభించి ఒక సమయంలో కొత్త ఫీచర్‌లను స్వీకరించాలి.ఇది మమ్మల్ని పరిశ్రమ కంటే ముందు ఉంచుతుంది మరియు ఇతర సంస్థలకు ఉదాహరణగా నిలుస్తుంది.
పోస్ట్ సమయం: మార్చి-29-2023